lol菠菜,lol菠菜竞猜

选煤公司:从“要我干”到“我要干”,袁大滩选煤厂激发员工新动能

时间:2020年09月21日 作者:肖倩倩 信息来源:lol菠菜竞猜 点击:次 【 字体:

今年以来,袁大滩选煤厂从激发员工活力干劲入手,以市场化思维为导向,以绩效激励为抓手,细化考核,精准“把脉”,促使员工劳动强度、工作质量与工资多少挂钩,极大提高了员工的工作热情,助力选煤厂跑出安全生产“加速度”。

今年46岁的李世军是生产二班的老班长,见证了袁大滩选煤厂建厂以来的诸般变化。以前,绩效分配方式较为粗放,“干多干少一个样、干好干坏一个样”,员工“等活干”,工作缺乏主动性。虽然使劲“浑身解数”想调动员工积极性,但也收效甚微,这可让“老李”犯了难。

但如今,员工从“等活干”到主动“找活干”,从“要我干”转变为“我要干”,仅用三个月就发生了“翻天覆地”的变化,选煤厂处处洋溢着比学赶超、力争上游的火热氛围。让“老李”犯难的员工积极性问题也迎刃而解,生产二班在5月刷新单班产量纪录,首先突破“万吨”大关,员工干劲十足,打响了冲刺产量“第一枪”。

转变“秘诀”就在于考核激励机制的落地实施,员工绩效多少让工作数量和质量说话,“多劳多得”成为员工心中的一杆秤。随着今年矿井产量逐步攀升,相应对选煤厂安全管理、洗选产量和煤质等都提出了更高要求。今年6月,袁大滩选煤厂厂长黄永平从内部管理入手,盘活人才价值,精准抓住调动员工劳动热情的“七寸”,细化绩效考核分配办法,实施奖罚激励机制,安全生产、班组管理、员工劳动等均实行量化考核,打破“吃大锅饭”、“同工同酬”的传统理念,认真负责、吃苦上进的员工不仅得到了班组奖励和同事赞扬,工资绩效也随之增加,充分发挥出个人价值,进一步释放班组活力,凝聚起实干奋进的合力。

“鲁琪琪,巡查岗位认真细致。6月18日早班,在707皮带及时发现破碎机齿板,避免了一次较大的煤质事故。经厂部研究决定,奖励200元,以资鼓励。”在袁大滩选煤厂综合楼公开栏前,看着最新的通报表扬,员工鲁琪琪喜上眉梢,心里也乐开了花。“只要日常工作积极上进、认真负责,就能创造出更大的价值,获得认同感”,鲁琪琪在心里默想着。随着一项项激励举措落地开花,“多劳多得”的理念在员工心里扎下了根。

有了激励政策的持续加码,员工目标明确,冲劲十足,今年选煤厂洗选产量屡创新高,8月更是突破设计产能,达到建厂以来产量“顶峰”;近期更换101皮带时,员工遇到难题敢攻坚,脏活、累活抢着干,任务重、耗时长的工程比预计提前完成了6个小时......推诿扯皮、消极怠工成了“过去式”,积极奋进、洗选创产的“新动能”推动各项工作更上一层楼,选煤厂焕发出真抓实干、多劳多得的蓬勃气象。

“我们的员工是一支团结一致、能打胜仗的队伍,内部激励机制带来的变化非常大,员工积极性提高,主动推动各项工作往前干,产量增加了,员工收入也提高了,达到了厂兴我荣的双赢效果。”厂长黄永平谈到选煤厂前后变化时如是说。(选煤公司袁大滩选煤厂 肖倩倩)


上一篇:国有混合所有制企业识人、选人、用人的重要性
下一篇::没有了
分享按钮